LAS PERSONAS AUTISTAS SON EL COLECTIVO DE LA DISCAPACIDAD CON LA TASA MÁS ALTA DE DESEMPLEO
Según los datos de Autismo Europa, entre el 76 y el 90% de las personas adultas con autismo no tiene un empleo ni desarrolla ninguna actividad laboral.
Sabemos que el empleo influye de manera significativa en la mejora de la calidad de vida y el desarrollo personal. Además, contribuye a la participación social y permite acceder a una vida independiente.
Las personas con autismo quieren y pueden trabajar, aunque siguen encontrando barreras para acceder al empleo público y privado:
- Falta de programas específicos de apoyo y formación para el empleo.
- Normativa sobre empleo y autismo escasa o inadecuada.
- Pocas oportunidades de empleo.
- Falta de ajustes razonables, así como prejuicios.
- Desconocimiento en el mercado laboral sobre las personas con autismo y su potencial profesional.
Desde el Centro Español de Autismo se exploran las barreras que encuentran las personas autistas para acceder al empleo y se hacen recomendaciones para promover su inserción laboral. Además, se asesora a las Administraciones Públicas para mejorar el acceso al empleo público de las personas en el espectro del autismo.
Recursos
El acceso al empleo público conlleva trámites que pueden convertirse en barreras importantes para las personas con autismo, tengan o no la discapacidad acreditada: desde temarios y procesos sin adaptar a las necesidades de cada persona, hasta la toma de posesión de la plaza, pasando por el informe de capacitación laboral que carece de un procedimiento común para todas las comunidades autónomas. Hablamos de ello con María Luisa Arenas Ortega, técnica de operaciones de inclusión en APNABI, y Moisés Pampín Torres, responsable de la plataforma de empleo de la Asociación Autismo Sevilla.
