Empleo y autismo: avanzar hacia oportunidades reales

El 1 de mayo se conmemora el Día Internacional de las Personas Trabajadoras, desde el Centro Español de Autismo queremos poner el foco en el acceso al empleo de las personas en el espectro del autismo, un ámbito en el que persisten importantes barreras estructurales.

El empleo es un factor clave para la calidad de vida, el desarrollo personal y la inclusión social. Así lo recoge el I Plan de Acción de la Estrategia Española sobre Trastorno del Espectro del Autismo 2023-2027. Sin embargo, las personas autistas siguen siendo el colectivo de la discapacidad con mayor tasa de desempleo. Según datos de Autismo Europa, entre el 76% y el 90% de las personas adultas con autismo no tiene empleo.

Ante esta realidad, el Centro Español de Autismo publicamos la “Guía de recomendaciones para potenciar el empleo de las personas autistas”, un documento que analiza la normativa vigente y recopila modelos y metodologías basadas en la evidencia que favorecen la inclusión laboral.

La guía pone el acento en iniciativas como la formación profesional dual o el empleo con apoyo, así como en la necesidad de incorporar ajustes razonables, mejorar la accesibilidad de los entornos laborales y reforzar el papel de figuras clave como el preparador o preparadora laboral.

Desde el centro señalamos que las personas con autismo quieren y pueden trabajar, pero siguen encontrando obstáculos como la falta de oportunidades, el desconocimiento sobre su potencial profesional o la ausencia de programas específicos de apoyo.

Garantizar el acceso al empleo no es solo una cuestión de derechos, sino una condición esencial para construir una sociedad más inclusiva. En este 1 de mayo, señalamos que es necesario reforzar el compromiso colectivo para eliminar barreras y generar entornos laborales accesibles para todas las personas.